Для того, чтобы работать на равных, быть авторитетом для своего заказчика и работать с учетом ваших целей и привычек, важно сформулировать ваши принципы работы. Это документ, который можно не выкладывать публично. Он нужен вам для уверенности в своих правилах работы.
Что может быть отражено в ваших правилах
график работы
принципы, по которым вы берете проекты в работу
описание, что вам НЕ приемлемо
перечень компромиссов, на которые вы готовы пойти и грань, за которой вы точно не будет сотрудничать
ваши критерии к заказчику (от возраста и пола, до особенностей внешности и стиля)
возьмите итоги вашего исследования ценностей и мои разборы ваших ценностей в канале мастер-группы «Рост»
что важного для ваших принципов работы вы можете взять оттуда? Что дополнить?
Как пример, даю вам вот такое описание принципов работы:
Принципы работы
взаимное уважение и выполнение договоренностей;
мое понимание решительного настроя эксперта на положительный результат, а не иллюзии и фантазии. Должно подкрепляться фактами и ресурсами (команда, фин. возможности). При новом проекте – условия моего сотрудничества оговариваются дополнительно;
ответственность по компетенции и обязанностям;
четкое понимание поставленных задач (без воды и недосказанности);
соблюдение границ оговоренных функций (могу взять доп. работу при условии собственного решения, а не «внезапной обязаловки»);
работаю на задачу эксперта с условиями соблюдения моих предложений и рекомендаций;
не работаю и не отвечаю после 19:00, в выходные не работаю;
не работаю с теми, кто говорит и пишет матом. Тетки с филерами и излишним ботоксом тоже под вопросом;
если проект «надо было сделать вчера» – точно не возьмусь.