Когда мы развиваем свою практику, то часто возникает вопрос о границах ответственности и разделении функций для методолога. Что методолог делает, а что нет?
Я составила для вас карту компетенций методолога. Создана карта в формате таблицы. В основу структуры я заложила свои опыт и насмотренность, а также материалы исследований нескольких онлайн школ (Нетология, Skillbox, Яндекс-практикум)
Что важно помнить при изучении компетенций методолога
вам не нужно знать все сразу. Если какие-то компетенции пока вам недоступны – отточите мастерство на том, что вы уже используете в работе
границы функций методолога во многом зависят от ваших целей, опыта и сильных сторон. Например, если у вас есть опыт написания текстов, ведения соц.сетей, создания сайтов, то вы можете это использовать в вашей работе.
Важно объяснять заказчику, что это не является задачей методолога и вы это делаете потому что умеете, но каждый методолог так не может и не должен. Так вы сформируете понимание вашей ценности и проясняете задачи методолога.
предложенная карта компетенций не является единственной и неизменной, документ постоянно дополняется и улучшается
предложенная карта компетенций это базовая характеристика знаний, умений, навыков и результатов методолога. Каждый специалист должен составим свой «свод» задач, услуг и результатов, исходя из своих целей и сильных сторон
перечень компетенций не является строгой иерархией: в зависимости от проектов он может меняться и трансформироваться
Как сохранить шаблон на Google диск: в левом верхнем меню этого файла выбираете Файл - Создать копию - В плашке «Название» даете имя файлу (например, ваша Фамилия_ToolBox методиста) - В плашке «Папка» выбираете место на вашем диске, где сохраняете документ
Карта разделена на несколько разделов, соответствующих этапам работы методолога
В каждом разделе вы найдете перечень знаний, а также умений и навыков
В каждом разделе вы найдете также перечень действий методолога по каждому пункту и формулировки, что является результатом этих действий
Оценить свои знания, умения и навыки по пятибальной шкале и отметить в соответствующей колонке
Как итог — вы можете увидеть среднее значение по каждому разделу
Необходимо дать оценку вашему умению использовать и оформлять результаты вашей деятельности
Изучите верхнее меню и разделы карты
Ваша задача:
Отвечайте максимально честно, не старайтесь завысить значения или слишком сильно критиковать ваши компетенции
Помните, что карта компетенций это рабочий инструмент, который демонстрирует ваши сильные стороны и зоны роста. И если какие-то показатели вам не нравятся — все может измениться!
Определите ваши профессиональные цели на данном этапе
В соответствии с целями выберите те компетенции (знания, умения и навыки), которые вам на данным этапе нужны
Если среди этих компетенций есть те, которые вы оценили неудовлетворительно — это ваша зона роста или зона делегирования
Также вы можете выделить ваши сильные стороны
Выделите те знания, умения и навыки, которыми вы хорошо владеете
Сделайте описания результатов и подберите примеры, которые вы можете продемонстрировать заказчику*
Если у вас пока нет таких примеров, то просто описание результатов будет уже хорошим пояснением вашей ценности
Это основа вашего портфолио и описание функционала для резюме и коммерческих предложений
Как использовать полученные данные
Как карта компетенций поможет вам сделать портфолио, определить свои позиционирование и ценность: